viernes, 7 de octubre de 2011

Dinamicas o Juegos para grupos: CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO


OBJETIVO

l. Analizar los resultados individuales y grupales en la toma de decisiones.
ll. Analizar los valores que sustentan las características del liderazgo.
lll. Examinar los efectos de los juicios de valor en la selección del personal.



TIEMPO:
Duración: 120 Minutos



TAMAÑO DEL GRUPO:
12 Participantes

Divididos en 2 subgrupos (seis personas)



LUGAR:
Aula Normal

Un Salón amplio y bien iluminado, acondicionado para que los participantes puedan formar subgrupos
MATERIAL:
Fácil Adquisición

I. Hoja de Trabajo de las Características del Liderazgo, para cada participante.
II. Hoja Descriptiva de la Situación de las Características del Liderazgo, para cada participante.
III. Hoja Descriptiva de los Voluntarios, de las Características del Liderazgo, para cada participante.
IV. Lápiz para todos los participantes

DESARROLLO


I. El instructor distribuye una Hoja de Trabajo a cada participante. Les da diez minutos para llenarla en forma individual.

II. El instructor recoge las Hojas de Trabajo y les comunica a los participantes que serán los encarados de la selección de personal. Los divide en subgrupos de seis personas cada uno.

III. Cuándo los subgrupos están acomodados en el salón, el instructor distribuye una copia a cada participante de: la Hoja Descriptiva de la Situación y la Hoja Descriptiva de Voluntarios. Los participantes cuentan con diez minutos para hacer su selección individualmente. Posteriormente los subgrupos cuentan con treinta minutos para escoger cinco Presidentes, entre los voluntarios.

IV. Cada subgrupo comparte sus elecciones y explican sus razones en las que se fundamentaron.

V. El instructor conduce una discusión sobre el ejercicio con todo el grupo, comparando los juicios hechos, con base en los hechos precisos de la información que utilizaron para valorar.

VI. El instructor reparte nuevamente a cada participante la Hoja de Trabajo Características del Liderazgo. Se pide a cada subgrupo que llegue a un marcador por consenso.

VII. En la discusión final, el instructor se enfoca, a las características de Liderazgo mostradas durante todo el ejercicio.



VIII. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como puede aplicar lo aprendido en su vida.


HOJA DE TRABAJO

CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO

NOMBRE

GRUPO


INSTRUCCIONES

Debajo de la columna marcada con “Marcador Individual”, jerarquice las doce características abajo mencionadas. Ponga el número uno (1) antes de la característica que es más importante en un buen líder, el número dos (2) para la segunda característica, etc. La característica marcada con el número doce (12) será la menos importante. Después el grupo dará por consenso,  un orden en el que cada uno estará de acuerdo, cuando menos parcialmente.  Este marcador se anotará bajo la columna “Marcador del Grupo”.




MARCADOR INDIVIDUAL


MARCADOR DEL GRUPO



CARACTERÍSTICAS




A
Mantiene orden en las reuniones la mayor parte del tiempo.




B
Es amigable y sociable.




C
Tiene nuevas e interesantes ideas. Es creativo.




D
Escucha y trata de comprender a los demás.




E
Es firme y decisivo, no duda.




F
Admite fácil y abiertamente los errores.




G
Se asegura que cada persona comprenda lo que  espera de él o ella.




H
Provee de oportunidades y apoya actividades, para que los miembros del grupo tomen decisiones.




I
Emplea el aplauso frecuentemente y escasamente la crítica negativa.




J
Está deseoso por comprometerse.




K
Sigue estrictamente las reglas y los procedimientos establecidos.




L
Nunca expresa ansiedad o insatisfacción frente a los demás.


HOJA DESCRIPTIVA DE LA SITUACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO

Usted es uno de los seis coordinadores, que planearán un programa de actividades de fin de semana, para la Empresa. La tarea del grupo es la de elegir para ese evento, a los cinco Presidentes de los comités. Doce personas se han ofrecido como voluntarios. Las funciones de los 5 Presidentes serán las siguientes:

1. EVENTOS SOCIALES. Desarrollar actividades que integren a los participantes y a los invitados en un ambiente de diversión y entretenimiento.

2. EVENTOS CULTURALES. Estimular interés en el aprendizaje y en el conocimiento a través de exhibiciones, Conferencias, discusiones, mesas redondas, etc., en un ambiente de descubrimiento.

3. RELACIONES PÚBLICAS. Hacer la publicidad previa al evento,  reportar su desarrollo y la clausura, a través del periódico y medios de difusión.

4. HOSPEDAJE Y COMIDAS. Preparar menús, incluyendo los refrigerios, y proporcionar habitaciones y alimentos para los  invitados.

5. FINANZAS. Planear, presupuestar y administrar el dinero, vender los boletos de admisión, llevar la cuenta de los gastos y preparar un reporte financiero.

Usted debe elegir cinco presidentes para los comités, tomando en cuenta los voluntarios anotados en la Hoja de Descripción de los Voluntarios.




COMITÉ


SELECCIÓN DE PRESIDENTE DE COMITÉ




ELECCIÓN INDIVIDUAL

ELECCIÓN EN GRUPO

1. Eventos Sociales





2. Eventos Culturales





3. Relaciones Públicas





4. Hospedaje y Comida





5. Finanzas














HOJA DESCRIPTIVA DE LOS VOLUNTARIOS, DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO

JUAN: Es un veterano del ejército, con buena experiencia de combate en Vietnam, aunque es algo frío e impersonal, es una persona excelente para la organización y planeación. En el pasado fue responsable en gran parte del éxito del “Día de Donación de Sangre”.

ROBERTO: Es un atleta muy conocido y muy popular entre el sexo femenino. El béisbol ha sido su única actividad en los últimos años. Es un perfeccionista,  sin embargo, se frustra fácilmente cuando trabaja con otros.

FRANCISCO: Es un activista político. Parece estar continuamente involucrado en algunas causas o manifestaciones. Ha probado sus cualidades de liderazgo, organizó un boicot contra los supermercados, con mucho éxito para su comunidad.

MARÍA: Es una mujer muy atractiva y popular, que ha participado en gran número de concursos de belleza. No ha estado involucrada en actividades orientadas a la tarea, excepto para ayudar a decorar el salón de baile del Club Campestre después de haber sido electa como reina.

JOSÉ: Es tímido e introvertido; el que sea voluntario es sorprendente. Se han corrido rumores de que esta visitando a un siquiatra una vez a la semana. El que ocupe una posición de liderazgo, podría ser una actividad terapéutica para él.

ELENA: Es muy franca y a veces raya en la grosería. Generalmente es voluntaria en muchas actividades, pero rara vez la eligen. Es, sin embargo, muy activa y persistente en el trabajo que se le asigne.


ROSA: Realizó  un excelente trabajo como líder, para uno de los partidos políticos, durante las pasadas elecciones. Sus puntos de vista políticos la ponen en conflicto con Francisco, por lo que se pelean a menudo. Actualmente tiene algunos problemas matrimoniales y existen rumores de un posible divorcio.

SUSANA: Es miembro activo de un grupo de teatro. Es consejera de un grupo de arte, el cuál es bien recibido pero muy poco atendido. Sin embargo, Ella y María están saliendo con el mismo joven y en la actualidad no se hablan.

RICARDO: Es una persona que se compromete con muy pocas actividades sociales, pero realiza un trabajo adecuado. Es excesivamente sensible por lo que prefiere hacer las cosas él mismo, antes que delegarlas. Como resultado, una de sus características es la impuntualidad.

PEDRO: Tuvo que ver en gran parte, con el establecimiento de una organización local de servicios. Es muy abierto y goza su vida social. Durante el año pasado, sin embargo, fue arrestado dos veces por conducta desordenada.

MARGARITA: Es alegre y risueña, muy popular con los hombres y nunca falla a una cita. No es muy popular con sus compañeras de trabajo.

ANA: Actualmente esta saturada de actividades, pero se ofreció como voluntaria porque se siente necesaria. Ha desempeñado el papel de Relaciones Públicas en eventos anteriores y hace un excelente trabajo siempre y cuando cuente con el tiempo suficiente.

COMENTARIOS :

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hola
dónde encuentro las hojas de trabajo de esta dinámica?
gracias,
Sergio
sergio.gutman@gmail.com

sergio.gutman dijo...
on 

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